弊社は、長年IT業界の中でシステム＆ソフトウェアを柱とした製品開発やお客様主導の開発支援に携わりながら、多くの気づきを得ました。
商談や開発などのプロジェクトの成功は、多くの自信と経験を得ることができる一方、失敗は社員の士気や自信の低下、離脱など、優秀な社員の損失にもつながります。
コロナ禍以降、仕事のやり方や価値観が変わり、IT業界で働く意義や満足度を高めながら、求められる人物になるためには「学習」と「実践」、そして「成功体験」が重要と考えます。
またここ数年でDX、AI、IoT、BigData、Web3.0、X-techなどの技術が進化し、これらのテクノロジーの本質を理解した上でのご提案や課題の解決、実現化へ向けた技術開発やマネジメントなど、お客様からのニーズも高度化・多様化しています。
私たちのパーパス実現のためには、これらに対応できる人材の育成が急務であり、強い信頼関係で繋がることができる環境づくりが重要と考えます。
つまり、お客様からの信頼を得て、競争力を高めるためには、単なるシステム開発の領域だけではなく、それに付随する様々な技術、業務、法律、市場動向などの高度な専門知識と幅広い知見、豊富なマネジメント経験と最新のテクノロジーを融合など、お客様が求めるものを提供できるよう努力する事が必要です。
パーパス・スローガンは、「いいね！の笑顔は、努力から」
テクノロジーの力で新しい価値を創造し、地球視野で人々の可能性を支援する
こうした「私たちのパーパス」に、「私たちのコアバリュー：誠実、挑戦、俊敏、進化、結束」をプラスし、社員が同じ価値観を共有しながら日々の業務に取り組むことで、私たちの存在価値を拡大して行きたいと考えます。
テニック株式会社
代表取締役社長 菊地 忍